00后更为接纳中小企业求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力

日前，BOSS直聘研究院发布《00后群体就业选择偏好调研报告》《报告》指出，伴随今年第一批00后大学生即将毕业，00后正在全面踏入职场，与前辈们相比，00后在工作城市，职业价值，雇主规模，求职方向等选择上，存在诸多差异这折射了在劳动力代际更迭中，出现更加关注自我成长和生活平衡的求职新趋势

根据消息显示，本次调研由BOSS直聘研究院借助数据分析和问卷调研方式，共收集到7123名00后的有效问卷，男女比例基本相当，年龄范围为18至22岁，其中专科或本科学历者占比55.2%，非应届00后是应届毕业生的2.7倍，非应届00后中蓝领和白领比例为5 : 7，工作年限多在3年以内。

《报告》发现，相比前辈们，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系

研究团队还发现，00后更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素可以预见的是，面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手

不再扎堆一线城市，看重环境宜居但不躺平

很长一段时间以来，二三线城市对高校毕业生的吸引力有限过往调查研究发现，在二三线城市读完大学并留在当地就业的应届生的比例，明显低于一线和新一线城市

这种应届生扎堆一线城市的现象，有望在00后群体中有所改观《报告》显示，00后对二三线工作城市的青睐明显上涨，相比90后和85后，00后对二三线城市的偏好比例分别提升8个百分点，5个百分点，00后对一线城市的偏好比例分别下降6个百分点，8个百分点

在工作地选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围，城市环境宜居度要求更高，相应也更加偏好二三线城市BOSS直聘研究院《报告》指出其中，22.7%的00后倾向工作地生活氛围好，环境宜居，比85后高出8个百分点

重视生活环境，并不意味着00后是躺平一族《报告》显示，46.8%的00后会优先选择工作机会多，发展前景好的工作城市，这一比例与85后，90后差别不大，也是首选城市宜居度00后的2倍多同时，00后表现出更高的闯劲和独立性，仅有21.9%的00后首选离家人或朋友近的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点，10个百分点

值得注意的是，学历会对00后选择工作地带来较大影响，学历越高，越青睐工作机会多的城市，越不倾向离亲友近的城市其中，57.1%接受高等教育的00后首选发展前景好的城市，比非高等教育学历00后高出10个百分点，未接受高等教育的00后更看重工作地离家近

对金钱回报关注度下滑，过半00后倾向职业和兴趣匹配

在大部分打工人眼中，工作不仅是获取收入的谋生工具，也是实现职业价值的载体，能从中提升能力，积累人脉，开阔眼界研究团队发现，在择业中，00后颇有个性，高度关注个人成长和兴趣匹配，对金钱回报的重视程度较90后，85后下滑

《报告》显示，在00后最看重的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利，人际关系，个人成长，四五名则为工作生活平衡，以及兴趣爱好00后依然看重收入程度，但关注度比90后，85后下降约7个百分点

在具体薪酬福利上，不同代际人群对钱多，事少，离家近的关注度也有差异。这位负责人表示，北京证券交易所立足服务创新型中小企业的市场定位，总体平移精选层上市，交易，转板等基础制度，坚持合适的投资者适当性管理要求，形成一套契合中小企业特点的差异化制度安排。。

团队发现，00后对工资和奖金的重视度低于非00后，对保险与公积金等就业保障关注度也不高，甚至低于平均值22个百分点相应来说，00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度，加班程度，通勤距离都格外关注，其中00后对事少，离家近的关注度，分别比85后高出10个百分点以上，约4个百分点

研究团队也注意到，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。

七成00后肯与中小企业沟通，求职选择灵活度高

在雇主选择上，历来求职者更看重企业规模和影响力，喜欢扎堆涌入大中型企业BOSS直聘研究院从平台数据观察到，00后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度有显著提升

具体而言，与500人以下规模中小企业有实质性沟通或面试的人群中，00后占比约71%，比90后和85后高5到7个百分点与100人及以下小微企业有实质性沟通的人群中，00后占比超过46%，较90后和85后高6到8个百分点，也是所有代际人群中占比最高的

研究团队在《报告》中指出，这种现象也许与00后处于职业生涯早期，求职大企业竞争力不足有关但问卷调研发现，00后确实对中小企业的接纳度相对高，69%的00后没有将单位名气大，口碑好列为主要入职考虑因素

与不拘泥于雇主规模类似，在工作方向上，00后的求职心态也更为开放和多元，他们愿意尝试副业，也不排斥灵活就业调研显示，过半00后倾向关注企事业单位，创业，自由职业，读书深造等多个求职方向，尤其00后应届生存在多个求职意向

对于日后职业发展，00后的想法也更为灵活和开放调研显示，44.9%的00后在当下阶段没有明确职业规划，学历越低，没有职业规划的人群占比越高

在专业与工作匹配度上，团队发现，00后依然态度佛系，灵活对待，六成以上00后不执著于从事专业对口工作，两成以上的非应届生不在意专业对口同时，学历越高的00后会倾向专业对口工作，有长期职业规划的00后也更看重专业对口工作